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随着社会的加速迭代与经济的快速发展，人才在企业中的地位日益明显，为了留住企业发展所需要的优质人才，企业更加重视对员工职业生涯的规划管理，并把员工的个人发展与企业的发展紧密联系在一起。企业在帮助员工实现个人职业目标的同时，同时促进企业的稳定发展。
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